父親から見た育児休暇取得の全て：その給料や方法に迫る
育児休暇取得、本当に必要なのか？
父親の育児休暇、日本の現状とは
僕は東京のIT企業で働く営業マン。日々の仕事に追われる中、育児にも積極的に関わりたいと感じています。日本の父親たちも、家族や子供の成長を見逃さないために、育児休暇を取得しようと考えている方が増えてきました。
実際、日本の厚生労働省のデータによれば、男性の育児休業取得率は2020年には7.48%となり、前年比で0.64ポイントアップしていることがわかります。この数字は、まだ低いと感じるかもしれませんが、確実に上昇傾向にあります。
しかし、僕の周りの友人や同僚たちの中には、まだ育児休暇を取得することに懐疑的な意見も少なくありません。その理由として、「給料が減るのではないか」「仕事に支障が出るのでは」という心配が挙げられます。
給料の問題、実際のところは？
僕も妊娠中の妻「香奈ちゃん」と3歳の娘「かりんちゃん」を養う立場として、給料の問題は避けては通れない問題です。実際に育児休暇中の給料にどのような変動があるのか、日本の具体的な事例を元に解説してみましょう。
多くの企業では、育児休暇中は給与が出ない、または減額されることが一般的です。しかし、日本政府は「育児・介護休業、等の取得者に対する給与の一部を補填する事業」を進めており、企業が休業補償金を支給する際、その67%を国から補助金として受け取ることができます。このため、多くの企業は育児休暇中の給与を67%以上確保する取り組みを行っています。
例えば、大手IT企業「日本テクノロジーズ」は、育児休暇中も基本給の80%を保障していると発表しています。このように、企業の取り組みや国の補助により、給料の減少は限定的になるケースが増えてきています。
男性の育児休暇取得、僕の経験から
僕もかりんちゃんが生まれたときに育児休暇を取得しました。その際、給料の問題や仕事の進行について不安を感じましたが、現実はそれほど厳しいものではありませんでした。
僕の職場では、育児休暇取得を前提とした業務の引き継ぎが整備されており、僕の不在中も業務が滞ることはありませんでした。また、給与も僕が取得する前に事前に詳細な説明があり、予想以上に減少することはありませんでした。
この経験から、僕は育児休暇の取得は非常に価値のあるものだと感じています。父親として子供の成長の大切な時期を共に過ごすことができるだけでなく、夫婦の絆も深まりました。
育児休暇取得の手続きと注意点
育児休暇を取るためのステップ
日本の企業では、従業員が育児休暇を取得する際の手続きが決められています。以下は、一般的なステップを簡単にまとめたものです。
1.休暇取得の意向を上司や人事部門に伝える
最初に、休暇取得の意向を上司や人事部門に伝えましょう。早めに相談することで、業務の引き継ぎや給料の調整など、スムーズに休暇を取得するための準備が進められます。
2.必要な書類の提出
僕が勤めるIT企業でも、育児休暇の申請書や医師からの診断書など、いくつかの書類が必要でした。企業や団体によっては、提出する書類が異なる場合がありますので、事前に確認しておくことが大切です。
3.休暇期間の決定
育児休暇の期間は、子どもが1歳になるまでが一般的です。しかし、状況や企業の方針によっては、延長や短縮が可能な場合もあります。
育児休暇中の給与や福利厚生について
先ほども触れたように、育児休暇中の給与には変動が生じる場合が多いです。しかし、企業や団体によっては、福利厚生としてのサポートが充実しているところもあります。
例えば、大手通信企業「NTTドコモ」では、育児休暇中の社員に対して、子どもの医療費や教育費の一部をサポートする制度が導入されています。また、一部のクリニックと提携して、子どもの予防接種や健康診断を割引価格で受けられるサービスも提供しています。
育児休暇後の復職とキャリア形成
育児休暇を取得した後、僕自身も感じたのは、復職時の不安です。仕事の流れが変わっていることや、新しい技術や情報に取り残されているのではないかという心配が頭をよぎりました。
しかし、多くの企業は、育児休暇を取得した社員のキャリア形成をサポートする取り組みを進めています。例えば、大手製薬企業「塩野義製薬」では、復職後の社員を対象にした研修やセミナーを定期的に実施。新しい技術や情報のキャッチアップをサポートしています。
僕の場合も、復職後は上司や同僚たちのサポートを受けながら、業務に徐々に慣れていくことができました。そのため、育児休暇を取得することでキャリアが停滞することはなかったと感じています。
育児休暇中の過ごし方と父親としての役割
育児休暇中の日常:父親の経験から
育児休暇を取得して、多くの時間を家族と過ごすことができるのは、非常に貴重な経験です。僕自身も、3歳のかりんちゃんとの日常を楽しんでいます。
最初は、毎日が新しい発見の連続。かりんちゃんが新しい言葉を覚えたり、新しい遊びを見つけたりする姿に、日々驚かされることが多かったです。しかし、それと同時に、父親としての責任や役割を再認識する機会も増えました。
父親としての役割:サポートの重要性
僕が感じたことは、母親だけでなく、父親も積極的に育児に関わることが重要だということ。妻の香奈ちゃんが妊娠中であるため、一緒に病院の検診に行ったり、家事のサポートを積極的に行うよう心掛けています。
具体的には、日本の大手スーパーマーケット「イオン」のアプリ「ママ向けのお得なクーポン」を利用して、家計の節約に努めたり、地域の子育て支援センターでのイベントや情報を共有する「子育てアプリ」を活用して、かりんちゃんの成長をサポートしています。
育児休暇中のおすすめアクティビティ
育児休暇中に、父親として子どもとどのように時間を過ごすかは、非常に重要です。以下は、僕が実際に体験し、おすすめするアクティビティをいくつか紹介します。
1.地域の公園での遊び
僕が住んでいる埼玉県にも、たくさんの公園や遊び場があります。かりんちゃんと一緒に、公園でのボール遊びやブランコを楽しんでいます。
2.子育て支援センターの活用
地域の子育て支援センターでは、無料で様々な遊びやイベントが提供されています。僕たちも、よく「さいたま市子育て支援センター」を利用して、他の家族と交流する機会を持っています。
3.家族での読書タイム
夜、寝る前には、かりんちゃんにお話を読み聞かせる時間を設けています。日本の有名な絵本作家、西村敦夫の「お月さまと小さなうさぎ」は、特にかりんちゃんのお気に入りです。
まとめ
育児休暇中の日常は、確かに大変なことも多いです。しかし、その中で得られる家族との絆や、子どもの成長を間近で見ることができる喜びは、何物にも代え難いものです。これから育児休暇を取得する父親の方々にとって、僕の経験が少しでも参考になれば幸いです。
よくある質問と答え
Q1：育児休暇を取ることで給料はどうなりますか？
A1: 給料の状況は、企業や労働契約、そして国によって異なります。一般的には、育児休暇中は給料が大幅にカットされるか、全く支払われない場合もあります。しかし、一部の国や企業では、育児休暇中も一定割合の給料が支払われる制度があります。具体的な情報は、所属する企業の人事部門や労働契約書で確認してください。
Q2：育児休暇を取得する際の手続きは何ですか？
A2: 手続きは企業や制度によって異なる場合がありますが、一般的には書面での申請が必要とされています。申請する際には、休暇を取る期間、理由、その他必要な書類（医師の証明書など）を添付する必要がある場合があります。詳細は企業の人事部門や上司に確認してください。
Q3：父親が育児休暇を取ることに対する社会的な偏見はありますか？
A3: 父親が育児休暇を取ることに対する偏見は、文化や企業、業界によって異なります。近年、多くの国で父親も育児に積極的に関わることが推奨されていますが、一部では「育児は母親の仕事」という旧態依然とした考え方も存在する場合があります。そのような偏見がある場合、休暇を取る決断が難しくなることもあります。
Q4：育児休暇中に仕事に影響は出ますか？キャリアに悪影響は？
A4: 育児休暇自体は法的に保障されている場合が多く、その期間中に解雇されることは一般的にはありません。しかし、長期間の休暇がキャリアにどのような影響を与えるかは、業界や職種、企業文化によって異なる場合があります。明確な影響を避けるためには、上司や人事部門としっかりとコミュニケーションを取ることが重要です。
Q5：育児休暇を取った後、職場復帰はどうすればいいですか？
A5: 育児休暇後の職場復帰は計画的に行うことが推奨されます。復帰のタイミングやスケジュールについては、事前に上司や人事部門と相談することが有用です。また、職場復帰後の仕事の量やスケジュールも調整が可能な場合がありますので、具体的なニーズについても事前に相談することが望ましいです。
